Ce que les filtres ATS lisent vraiment en 2026
Les moteurs de tri se sont durcis. Voici la structure qui passe encore.
MyNextJob accompagne les cadres et dirigeants qui décident d'orchestrer leur prochain mouvement, plutôt que d'attendre qu'il arrive.
450+
Trajectoires accélérées
94%
Objectif atteint sous 6 mois
72h
Premier retour garanti
12
Années d'expertise RH
Chaque mission démarre par une lecture froide de votre positionnement, de vos leviers et des postes atteignables sur 12 mois.
Un plan d'attaque, pas une méthode générique. Ce que vous savez faire devient un actif négociable, pas une simple ligne sur un CV.

Un dossier candidat retravaillé ligne par ligne, calibré pour passer les filtres ATS et déclencher l'appel du recruteur.
Faire analyser mon CVSimulations filmées, scripts de storytelling, gestion du stress : vous entrez en entretien avec un temps d'avance.
Réserver une sessionUn plan d'action à 6 mois pour cibler les bons postes, les bons interlocuteurs et négocier votre prochain palier.
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Nous avons recruté pour de grands groupes avant de coacher. Cette double casquette change tout : nous savons exactement ce qui sera lu, ce qui sera écarté, et pourquoi.
On ne vend pas de rêve. On rend des comptes.
Un premier livrable — CV, plan d'action ou audit — dans les trois jours ouvrés.
Vous n'avez qu'un seul interlocuteur, senior, qui suit votre dossier de bout en bout.
94% de nos clients atteignent leur objectif salarial ou de poste dans les 6 mois.
Vos données restent en Europe. Aucun partage tiers, suppression sur simple demande.
"En six semaines, j'ai signé un poste de direction que je pensais hors de portée. Le travail sur la posture et la négociation a fait basculer les entretiens."
Marc L.
Directeur commercial, secteur SaaS
"J'avais un CV correct. Après leur passage, il est devenu magnétique. J'ai décroché quatre premiers rendez-vous en dix jours."
Sophie D.
Cheffe de produit senior
Un coach senior le lit, l'annote et vous renvoie un plan de refonte concret. Zéro engagement.
Trois lectures courtes par mois, sans jargon, sur ce qui bouge vraiment côté recrutement.
Les moteurs de tri se sont durcis. Voici la structure qui passe encore.
Un cadre narratif qui met l'impact en avant sans tomber dans le récit corporate.
Les leviers concrets, les phrases exactes, et le timing qui change tout.
Une analyse courte, un cas réel, une astuce actionnable. Rien de plus.